劳动和社会保障部发布的“劳社部发 2008 3号”文件，对于中国的企业而言，无疑是一个重大的转折点。它不仅影响了企业的人力资源管理方式，也推动了就业市场的进一步发展。

首先，“劳社部发 2008 3号”文件中提出了关于职工基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的一系列新政策。这意味着，企业在为员工提供这些社会保障产品时，不再是单一责任方，而是需要与政府合作，共同为员工缴纳相应费用。这对于传统上由雇主单独承担这些费用负担的企业来说，是一个新的变革。因此，在这个过程中，很多企业不得不调整自己的财务预算，并寻求更有效率的成本控制措施，以适应这一变化。

此外，该文件还要求所有参与者必须按照国家规定标准进行信息报送，这包括但不限于职工人数、缴费基数等关键数据。这样的要求使得企业需要建立起更加完善的人力资源管理系统，以便能够准确无误地记录和报告相关信息。此举不仅提高了工作效率，也加强了对违法行为进行监管，从而保护了员工权益。

“劳社部发 2008 3号”还明确指出，为了鼓励创造更多就业机会，加大对小微型企業、小额贷款公司以及个体经营者的支持力度，同时降低其参加社会保险金利率。这一政策改变，为那些规模较小或资金有限的小型企业带来了税收减免和其他优惠待遇，使他们有更多空间去创新经营策略，并扩大生产规模，从而增加就业岗位。

此外，该文件也提出了一些关于职业培训的问题，比如如何提升技能水平以满足行业需求，以及如何改善职业教育质量。这种从长远角度考虑问题的手段，有助于提升整个行业竞争力的同时，也为未来的高素质人才培养打下基础。

总结来说，“劳社部发 2008 3号”的发布，对中国各级各类企事业单位尤其是人力资源部门产生了深远影响。在实现更加公平、合理分配社会资源的情况下，它促进了一种新的经济增长模式，即通过投资教育与训练来提高人们整体能力，从而在全球化背景下保持竞争力。