为了全面推进人力资源市场体制机制的深化改革，提高劳动者的就业质量，促进经济社会持续健康发展，劳动和社会保障部（以下简称“劳社部”）在努力研究后，对外发布了《关于深化人力资源市场体制机制改革的指导意见》（以下简称“指导意见”），并以“劳社部发 2008 3号”的文件编号正式印发。

一、明确目标任务

指导意见明确指出，要坚持以人民为中心的发展思想，不断优化调整人才供给结构，提升服务水平，为企业提供高效便捷的人才支持。同时，要加强对重点产业领域的人才培养引导，加大对创新创业型人才培养投入力度，促进产业升级转型。

二、完善人才评价体系

为了更好地激励和选拔优秀人才，指导意见提出要建立多元化、科学合理的人才评价体系。在此基础上，将进一步优化学科技术研发成果评估标准，加大对科技创新成果转移应用的奖励措施，同时推广实施绩效工资制度，以激发员工活力和创造性。

三、鼓励企业创新用人模式

为了适应新时代经济发展需要，鼓励各类企业探索灵活多样的用人模式。包括但不限于现代远程工作、新兴职业技能培训等，并通过政策扶持帮助中小微企业改善用工条件，大幅降低雇主成本，从而提升其竞争能力。

四、加强职业教育与培训

为了满足不断变化的人才需求，提出了加强职业教育与培训的要求。这涉及到更新教材内容，更好地融入行业实践，以及改善学习方式，使之更加贴近未来就业市场的需要。同时，还将加大对特定领域如信息技术、高铁等急需专业技能人员的大量输出支持力度。

五、构建公平开放的人才流动环境

要通过完善相关法律法规，如简化户籍制度，让更多农村人口享有城市居住权；同时还要打破区域之间的人才流通壁垒，加快建设全国统一的人口数据共享平台，这样可以实现跨地区自由流动，也能有效调节区域性就业压力。

六、严格执行反垄断法规

针对一些地区出现的一些不正当竞争行为，如恶意挖角、中介公司操控薪资等问题，将会依据国家反垄断法进行严厉打击。这不仅能够保护正常运作中的企业，而且也能维护员工权益，让整个市场环境更加透明公平。