他又炸毛了，这个消息在公司内悄无声息地传开。老板的怒火再次点燃，员工们的心都提到了嗓子眼。
事情是这样的，项目截止日期临近，但某些关键任务还未完成。这不仅影响了整个团队的工作进度，也让老板对我们的责任心产生了严重怀疑。他召集了一次紧急会议，对于我们每个人都进行了质问和指责。
在会议室里，我能感受到一股强烈的压力。大家都知道，当老板“炸毛”时，最好是低头沉默，不要做出任何会激化局势的行为。但我也意识到，我们不能总是被动接受批评。我们需要找到解决问题的办法，而不是只是承受着责难。
经过一番激烈讨论，我们决定采取一些具体措施来改善工作效率。一方面，我们加强沟通，让每个人的职责清晰；另一方面，我们制定了一个紧急任务清单，确保所有重要工作能够按时完成。
这次危机教会我们一个重要 lesson：面对失误和挑战时，要勇于站出来，并积极寻求解决之道。当你感觉周围的人“炸毛”时，你可以选择成为引爆点还是熄灭火焰。你想成为什么样的人？
