在中国劳动和社会保障部发布的《关于进一步加强劳动监察工作的通知》（劳社部发 2008 3号）中，明确提出要严格执行国家有关法律法规，对违反工资支付、安全生产等方面的企业进行重点监管。随着这一文件的实施，全国各地都有了新的进展。

首先是工资支付问题。根据《通知》的要求，许多地区开始对大型企业进行专项检查。在北京，一家名为“华夏集团”的公司曾因连续多个月未交员工工资，被市级人力资源和社会保障局依法罚款并责令限期补缴欠发放的全部合法权益。此案件直接触及到了劳社部发 2008 3号文件中的“严格执行国家有关法律法规”这一点。

其次是安全生产领域。上海市卫生健康委员会联合上海市市场监督管理局，对一家名为“新希望食品”的企业开展了突击检查，该公司因存在重大安全隐患被处以巨额罚款，并对相关责任人员追究刑事责任。这不仅体现了政府对于劳动保护措施的重视，也表明了《通知》提出的“加强对高风险行业和项目的监管”已经落到实处。

此外，还有一些地方在推广技术创新来提高监察效率，如使用智能化设备帮助快速识别违章行为。在浙江省的一个工业园区内，一套集成摄像头、人脸识别等技术于一身的人机系统成功发现了一家小型制造业单位长期超时工作的情况，这些科技手段极大地提升了监察工作的手感与速度，为打击违章行为提供了重要依据。

通过这些案例可以看出，《关于进一步加强劳动监察工作的通知》不仅起到了震慑作用，而且促使了一系列积极行动，使得职场环境更加公平正义，同时也让企业意识到遵守法律规定是每一个现代商家的基本责任。